The Corporate Ladder

En bref · fiche BoardGameGeek traduite

« The Corporate Ladder » est un jeu de société festif pour 4 à 20 joueurs qui traite de l’ambition, de la désinformation et des modifications « niables ». Chaque joueur occupe un poste au sein d’Ascend Corp, du PDG jusqu’au collaborateur. Chaque trimestre, le conseil d’administration publie quatre mots au hasard, et le PDG dispose d’au maximum quinze mots pour rédiger une note de service en les utilisant tous. La note de service est ensuite transmise tout au long de la chaîne hiérarchique. Chaque échelon ne voit apparaître qu’un nombre de mots du Conseil d’administration inférieur à celui de l’échelon supérieur, et chaque employé en dessous du PDG peut modifier jusqu’à deux éléments : un mot ajouté, supprimé ou remplacé, ou un signe de ponctuation. Les modifications sont facultatives et invisibles : un joueur peut retaper la note de service à l’identique, et personne ne peut savoir s’il l’a fait. Le rang le plus bas lit le résultat à haute voix. La note de service est validée si trois des quatre mots du Conseil ont survécu. En cas d’échec, le PDG paie une amende de 1 500 dollars pour mauvaise gestion et est rétrogradé au rang d’associé, tandis que tous ses subordonnés montent d’un rang. Le salaire est versé chaque trimestre, quel que soit le résultat. Les joueurs possèdent également une identité secrète, accompagnée de son propre objectif trimestriel, ainsi qu’une main de cartes « Attributs » — Compétences, Avantages et Infractions RH — jouées lors d’une phase de réunion de cinq minutes. Un événement « Dernières nouvelles » clôt chaque trimestre. Quatre trimestres constituent un exercice fiscal. Le joueur dont la fortune personnelle est la plus élevée après les primes de fin d’année est nommé président du conseil d’administration. Le jeu comprend deux autres modes utilisant le même jeu de cartes : « La petite fusion » (6 à 8 joueurs), où l’on joue pour le poste plutôt que pour l’argent, dans laquelle deux employés sont arrivés suite à une acquisition et sont dissimulés dans l’organigramme ; et « La fusion » (9 à 20 joueurs), qui divise la table en deux salles qui ne peuvent pas s’entendre, le score étant calculé par rapport à un corrigé secret que le PDG dépose avant le début du chronomètre. Une application web gratuite gère la note de service et le chronométrage à la table. Campagne de financement en cours sur Kickstarter jusqu’au 12 novembre 2026 : https://www.kickstarter.com/projects/corporateladdergame/the-corporate-ladder — description fournie par le concepteur

Présentation de la campagne

WELCOME TO ASCEND CORP

You start Monday.

The Corporate Ladder is a party game about surviving your own company. Four to twenty of you sit down as the staff of Ascend Corp. Every quarter the Board issues four words, the Chief Executive writes a memo using all of them, and that memo travels down the chain of command — where everybody is allowed to change it. A little. Without saying why.

Nobody is trying to be liked. Everybody is trying to finish the fiscal year with the most money.

DAY ONE — YOU ARE DEALT TWO CARDS

One of them is pinned to your chest. The other one you will lie about for an hour.

WHAT MOVES YOUR MONEY

Seventy-nine Attribute cards sit between you and a good year. Skills you can play, Perks that pay, and HR Violations that get resolved out loud, in front of everybody.

WHERE YOU SIT DECIDES WHAT YOU EARN

Promotion is not a reward. It is a trade.

HOW A QUARTER RUNS

Six steps. Four quarters to a fiscal year.

THE PART EVERYONE TALKS ABOUT AFTERWARDS

Four words go in at the top. Something else comes out at the bottom. Nobody lied, and everybody is responsible.

EVERYONE IS PLAYING FOR SOMETHING THEY WILL NOT TELL YOU

Hit your objective and you collect. Get read by a colleague and it costs you.

THREE WAYS TO PLAY, OUT OF ONE BOX

Same box. Same 107 cards. Three completely different evenings.

WHAT IS IN THE BOX

107 cards — 79 Attribute cards split into Skills, Perks and HR Violations, 20 Employee ID badges, and 8 Secret Identities.

A ten-page Standard Operating Procedure.

A 40-sheet pad of Books of Record, the score sheets. Refills are free, forever, as printable pages.

THE MEMO DEVICE

A free companion web app runs the drafting, the five-minute timer and the year-end audit from any phone or laptop passed around the table. No code, no sign-in, nothing to install.

It is open to everybody right now, backer or not, at corporateladdergame.com/device. You can read the complete rules there too. We would rather you tried it before deciding.

WHO MADE IT

The Corporate Ladder was designed by Chris Akers and playtested into shape by the Akers family: Alicia, Logan, Mia, Joe, Patrick, and Katelyn Jacobs. It is a standalone family project, not a studio.

WHAT THIS FUNDS

The game is finished. The rules are written and published in full, the artwork is complete, and print-ready files are already built to a manufacturer’s specification. This campaign funds the first production run and the shipping that follows it.

WE WISH YOU EVERY SUCCESS IN CLIMBING THE CORPORATE LADDER

Success is mandatory.